Necesidad de reconocimiento, ¿verdad o mito?.

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LADO A. Siempre que se tocan temas de motivación o desarrollo de personal invariablemente se considera el aspecto de reconocimiento al personal, pero este aspecto, ¿surge de una necesidad real de las personas?, ¿en realidad todas las personas sienten o necesitan ser reconocidas?, la respuesta es no, no todas las personas tienen esa necesidad, pero […]

¿Qué juntas valen la pena?, ya en serio…

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LADO A. Hay muchos cursos de manejo efectivo de juntas, sin duda ya muchas personas las han tomado y aún así siempre les resulta difícil decidir cuáles deben prevalecer, la duración de éstas y la forma de llevarlas, en mi experiencia he visto cómo existen juntas completamente inútiles en donde sólo se va a perder […]

Trabajo en equipo o hacerles la chamba a otros

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LADO A. En esta época donde hablamos mucho de trabajo en equipo, colaboración e integración resulta indispensable saber y poder administrar correctamente equipos de trabajo, las personas que participan en éstos también deben saber y poder colaborar eficazmente con estos equipos y sobre todo tener una idea muy clara de lo que implica colaborar en […]

Ponerse la camiseta, en serio.

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LADO A Esta frase es todo un clásico en el ambiente laboral, me llama mucho la atención el cómo pueden aplicarla en tantos y tan variados momentos y siempre a conveniencia del quien la utiliza, aunque en realidad si podemos hacer una definición más neutral y clara de lo que esto significa sin favorecer a […]

Hacer las cosas bien y a la primera… que difícil

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LADO A Sin duda se espera que todos entreguemos los trabajos, proyectos, tareas, reportes y otras actividades bien hechos y a la primera, es decir, que no tengamos que estar retrabajando, corrigiendo, modificando, actualizando o cambiando algo que ya se entregó, sin embargo, es mucho más común de lo que se pudiera pensar el hecho […]

No hagas trabajar a la gente a lo…

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LADO A Con esto me refiero tanto a hacerla trabajar de más como a hacerla trabajar en cosas no productivas o que no le corresponden, esto va en contra completamente con el trabajo por objetivos bien definido y medido, es un tema un tanto controversial sobre todo en los estilos de trabajo actuales en los […]

Enfoque en el negocio, desechar ocurrencias

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LADO A Este tema inevitablemente sale a la mesa ya que es uno de los factores que más quita el tiempo y hace que las personas de pronto pierdan el sentido del negocio sino es que, debido a esto, ni siquiera tienen claro el objetivo del mismo. Todo negocio, como lo aprendimos desde el icónico […]

Responsabilidad de Conocer

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LADO A Entendiendo por «conocer» el saber o tener los conocimientos necesarios para desempeñar actividades del trabajo, entonces, ¿De quién es responsabilidad el «conocer»?, interesante pregunta pero deja te explico, me he encontrado muchas veces con personas en ciertos niveles en los que asumes que deben «conocer» ciertas cosas, y no te estoy hablando de […]

Contratar o promover

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LADO A Si bien es cierto que el tema de reclutamiento para contratar o promover tiene sus complicaciones y se deben observar detalles específicos de acuerdo con cada caso también es cierto que muchas de las veces fallamos en la parte más elemental de ese proceso que es el cumplimiento de los requisitos del puesto, […]